Photonis France

Image
Career

Faisons connaissance

Contact

Qui sommes-nous ?

Photonis est une entreprise multinationale de haute technologie et de premier plan avec 80 ans d'expérience dans la conception et la fabrication de capteurs électro-optiques et de haute précision.

En nous rejoignant, vous participerez à l'aventure humaine internationale qui a fait de Photonis le leader mondial de la vision nocturne et un acteur incontournable dans le domaine de l'instrumentation nucléaire, du numérique et des capteurs scientifiques.

Image
Photonis-career-france

A l'origine filiale de PHILIPS connue localement sous le nom d'HYPERELEC de 1963 à 1986, Photonis France a quitté le groupe PHILIPS en 1998. Première entreprise du secteur privé en Corrèze, Photonis France SAS est une ETI située sur la commune de Brive-La-Gaillarde depuis 1937. Nos installations couvrent une superficie de plus de 62 000 m2.

Ensemble, nous comptons plus de 450 collaborateurs : un grand groupe de Recherche & Développement qui a déjà déposé 36 brevets, plusieurs unités de production autonomes et des services supports tels que la finance, les ressources humaines, l'informatique, la qualité et les achats, etc.

Que faisons-nous ?

Image
Photonis France

Notre savoir-faire exceptionnel et nos exigences techniques élevées, ainsi que la diversité de nos activités commerciales, sont des facteurs clés du développement continu de notre compétitivité sur un marché mondial.

Image
Photonis-France-clean-room

Nos équipes de Brive-La-Gaillarde, dont 18 % d'ingénieurs, se mobilisent chaque jour pour relever les défis techniques de demain dans les domaines de l'espace, de la médecine, de la vision nocturne et de l'instrumentation nucléaire.

Pourquoi travailler avec nous ?

Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale à taille humaine et forte de valeurs qui vous donnera l'opportunité de valoriser vos connaissances ?

Vous souhaitez faire partie de l'aventure Photonis ? Vous souhaitez apporter votre contribution par votre curiosité scientifique ?

Image
Photonis-France-clean-room

Pour postuler, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation. Nos offres d'emploi sont disponibles sur notre site Internet.

Votre candidature sera étudiée minutieusement et conjointement par nos équipes. Si votre candidature est retenue, vous serez convoqué à un entretien avec le responsable des ressources humaines et le manager.

Lors de cet entretien, nous vous fournirons des informations sur l'entreprise et le poste, et discuterons avec vous afin de déterminer si votre profil correspond à la fois à nos besoins et à vos attentes. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une lettre vous proposant le poste.

Nous pouvons prendre en charge une partie des frais de déménagement à BRIVE et vous mettre en relation avec notre partenaire ACTION LOGEMENT pour faciliter votre intégration et celle de votre famille. Nous pouvons également aider votre conjoint à trouver un emploi.

Image
Photonis-clean-room

En tant que salarié, votre personnalité, vos compétences et votre savoir-faire sont des atouts très appréciés qui nous permettront de grandir et de nous améliorer jour après jour.

Avant votre arrivée, l'équipe RH préparera votre parcours d'intégration avec tous les acteurs internes concernés : votre manager, vos futures équipes, les services supports (documents administratifs et besoins informatiques) et une note interne sera diffusée annonçant votre nomination.

Le jour de votre arrivée, le service RH vous prendra en charge, vous présentera l'entreprise et réalisera votre formation sécurité. Votre manager vous aidera ensuite à vous installer dans votre nouveau rôle et vous accompagnera tout au long de la période d'intégration.

Notre politique d'entreprise et sociétale

Dans un environnement en constante évolution et en accord avec les valeurs du groupe, la direction de Photonis s'engage aux côtés de ses partenaires sociaux à travers de nombreux accords dont : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, qualité de vie au travail, égalité femmes-hommes, emploi des personnes handicapés, plan d'action pour favoriser l'emploi des seniors, horaires flexibles et politique salariale.

Indice d'égalité professionnelle

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la présidence de la République française, l'égalité entre les femmes et les hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce cadre, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s'évaluent chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle : l'Index Egalité Femmes Hommes . En deçà d'un seuil de 75 sur 100 points, l'entreprise est tenue de définir et de mettre en œuvre des mesures correctives dans un délai de trois ans.

Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, PHOTONIS France SAS obtient un score de 85/100 pour l'année 2020.

  • L'écart salarial entre hommes et femmes (35 points),
  • L'écart de répartition des augmentations (20 points),
  • L'écart de distribution des promotions (15 points),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points),
  • Parité parmi les 10 salaires les plus élevés (0 point).

Cet indice est en augmentation.

Image
Photonis-France-Clean-room

Le personnel de direction et d'encadrement s'assure en permanence que tous les employés disposent des informations nécessaires en organisant des réunions d'information du personnel plusieurs fois par an.

Enfin, nous mettons tout en œuvre pour faciliter le quotidien de nos salariés en leur proposant un régime d'assurances sociales, une complémentaire santé où l'entreprise prend en charge une part importante des coûts associés (actuellement environ 50 %).

​Association du personnel de Photonis

Vous aimez l'aventure, le sport et les activités de plein air ?

Notre association sportive et culturelle propose de nombreuses activités allant du handball et de la zumba à l'apiculture, le ski, le golf et autres sports de pleine nature.

Vous aurez également accès au restaurant d'entreprise et aux services sociaux et culturels de l'association du personnel Photonis qui comprend le cinéma, la patinoire, les activités récréatives pour les enfants, le bon fournitures scolaires et le bon cadeau Cadhoc, etc.

​ Photonis France

Gestion des prévisions d'emplois et de compétences

Dans le cadre de sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Photonis encourage ses collaborateurs à être proactifs dans leur évolution professionnelle et à anticiper leurs besoins futurs.

Pour cela, sa politique RH s'appuie sur les outils nécessaires au développement de ses métiers et de ses compétences.

  • Période d'induction

Les nouveaux collaborateurs de l'entreprise se voient proposer un parcours d'intégration adapté à leurs besoins pour les aider à s'adapter à leurs nouveaux postes et leur permettre de mieux connaître leur entreprise et leurs collègues.

  • Entretien lié au travail

Un moment d'échange avec le manager pour comprendre la stratégie de l'entreprise, faire le point sur l'évolution de sa carrière professionnelle et évoquer ses aspirations et ses objectifs d'évolution.

Image
photonis-training
  • Alternants

Photonis accueille des jeunes en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage pour anticiper les futurs besoins de compétences.

  • Formation 

Chaque année, Photonis consacre près de 3 % de sa masse salariale à la formation. L'enjeu est de maintenir les compétences stratégiques des collaborateurs, d'accompagner leur développement et d'anticiper l'arrivée des nouvelles technologies.


Chaque salarié a accès à son passeport numérique de formation.

  • Entretiens d'évaluation des performances

Comprendre les objectifs des salariés et fournir les moyens de les atteindre est primordial pour l'entreprise. A cet entretien annuel s'ajoute une revue de milieu d'année pour vérifier la cohérence avec les objectifs fixés en début d'année.

  • Mobilité interne

Il existe des opportunités de recrutement interne partout où les compétences sont transférables d'un poste à un autre (une centaine de postes au sein de l'entreprise).

  • Mobilité géographique

Les opportunités de recrutement peuvent être inter-sites.

Dans le cadre de sa politique de formation, le service RH peut accompagner les salariés dans leurs préoccupations, la validation de leur expérience, les bilans de compétences et autres modalités de formation internes ou externes à l'entreprise.

Qualité de vie au travail

Nous sommes très soucieux de la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, de leur santé et de leur bien-être

Sur notre site, nous proposons régulièrement :

Image
quality of life at work
  • Consultations individuelles avec un ostéopathe à domicile,
  • Séances de sophrologie avec un sophrologue diplômé d'état,
  • Analyse ergonomique des postes de travail,
  • Formation aux positions de travail et aux déplacements,
  • Campagnes anti-tabac,
  • Des lunettes de sécurité adaptées à la vue des salariés,
  • Aide au logement via ACTION LOGEMENT,
  • Présence bimensuelle d'une assistante sociale sur place,
  • Accord d'entreprise sur le nombre de jours de congé.

Où nous trouver

Brive-La-Gaillarde, c'est le sud de la France ! Située aux portes du sud de la France, cette ville aux façades dorées bénéficie d'un climat très doux. Elle est située à une heure de route de nombreux sites touristiques célèbres tels que Sarlat, Rocamadour, Lascaux ainsi que les nombreux châteaux de la Dordogne, pour n'en citer que quelques-uns. La vie dans cette ville animée vous captivera en un rien de temps.

Resource center

Are you looking for a specification sheet or paper? Documents like these and more are available in the Photonis Resource Center. 

Visit the Resource Center