Photonis France

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Qui sommes nous 
 

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Photonis est une société de haute technologie, avec 80 ans d’expériences dans la conception, la fabrication de composants électro-optiques et de capteurs de haute précision.

En nous rejoignant, vous prenez part à une aventure humaine internationale qui a fait de Photonis le leader mondial de la vision nocturne, et également un acteur désormais incontournable dans le domaine de l’instrumentation nucléaire, du digital et des détecteurs scientifiques.

A l’origine filiale de PHILIPS, connue localement sous le nom de HYPERELEC de 1963 à 1986, Photonis France est sorti du groupe PHILIPS en 1998. Première entreprise du secteur privé de la Corrèze, Photonis France SAS est une entreprise industrielle de taille intermédiaire (ETI) implantée sur la commune de BRIVE LA GAILLARDE depuis 1937. Nos locaux s’étendent sur un parc de plus 62 000 m2. 

Nous sommes plus de 450 collaborateurs à travailler ensemble : un groupe de Recherche & Développement important ayant déjà à son actif 36 brevets déposés, plusieurs unités autonomes de production ainsi que des services supports tels que finances, ressources humaines, informatique, qualité, achats…

Ce que nous faisons

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Notre excellence, notre exigence technique ainsi que la diversité de nos métiers sont des clés majeures pour continuer à développer notre compétitivité sur un marché mondial.

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Nos équipes brivistes, dont 18 % d'ingénieurs, mettent tout en œuvre chaque jour pour relever les défis techniques de demain sur les métiers du spatial, du médical, de la vision nocturne ou encore de l'instrumentation nucléaire.

Découvrez quelques un de nos métiers ...

Pourquoi travailler avec nous

Vous voulez rejoindre une entreprise internationale à taille humaine, portée par des valeurs fortes, au sein de laquelle vous pourrez mettre à profit vos connaissances ?

Vous voulez rejoindre l’aventure Photonis ? Nous faire profiter de votre curiosité scientifique ?

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Vous pouvez postuler en nous joignant votre lettre de motivation et votre CV.  Nos offres d’emploi sont disponibles sur notre site. 

Votre candidature fera systématiquement l’objet d’une étude conjointe par nos équipes. Si votre profil est retenu, vous serez sollicité pour un entretien en présence du DRH et du manager.

A l’occasion de cet entretien, nous vous présenterons l’entreprise, le poste et nous échangerons avec vous afin de vérifier si votre profil correspond à nos besoins et à vos attentes.  Si votre candidature est retenue, vous recevrez une lettre d’engagement.

Sachez que nous pouvons prendre en charge une partie de votre déménagement sur BRIVE et  que nous pouvons vous mettre en relation avec notre partenaire  ACTION LOGEMENT afin de faciliter votre intégration ainsi que celle de votre famille. Nous pouvons également aider votre conjoint(e) dans sa recherche d’emploi.

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En tant que collaborateur, votre personnalité, vos compétences et savoir-faire sont précieux pour nous faire grandir et nous améliorer au quotidien.

Avant votre arrivée, l’équipe RH préparera votre intégration avec tous les acteurs internes concernés : votre manager, vos futurs collaborateurs, les services supports (documents administratifs et besoins en matériels informatiques) et une note d’organisation sera diffusée au sein de l’entreprise afin d’annoncer votre prise de poste.

Le jour de votre arrivée, vous serez pris en charge par le service RH pour une présentation de l’entreprise et une formation sécurité. Votre prise de fonction sera ensuite assurée par votre manager qui vous accompagnera tout au long de votre parcours d’intégration.

Notre politique sociale et sociétale

Dans un environnement en constante évolution et dans le respect des valeurs du Groupe, la direction de Photonis s’engage aux côtés de ses partenaires sociaux au travers de nombreux accords : Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences, Qualité de vie au travail, Egalité Hommes Femmes, emploi des personnes en situation handicap, plan d’action en faveur de l’emploi des séniors, aménagement du temps de travail, politique salariale…).

Index Égalité Professionnelle:

Déclarée « grande cause du quinquennat » par la Présidence de la République française, l’égalité Femmes Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un nouveau dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes Hommes. En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure :
-    L’écart de rémunération femmes-hommes, 
-    l’écart de répartition des augmentations individuelles, 
-    l’écart de répartition des promotions, 
-    le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité, 
-    la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Photonis France SAS obtient la note de 74/100. Un plan d’actions est d’ores et déjà en cours de finalisation afin de permettre un rattrapage effectif dans un délai de 3 ans. 

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La direction et l’encadrement s’assurent, de manière constante que l’ensemble des collaborateurs dispose des informations nécessaires en organisant des Réunions d’Information du Personnel plusieurs fois par an. 

Enfin, nous mettons tout en œuvre afin de faciliter la vie au quotidien de nos salariés en vous faisant bénéficier d’un régime de prévoyance, d’une mutuelle complémentaire dont l’entreprise prend à sa charge pour partie importante les coûts associés (environ 50% à ce jour).

Comité d’Entreprise

Vous aimez l’aventure, le sport et les activités en pleine nature ?

Notre association sportive et culturelle (Brive Electronique Club) vous propose diverses activités telles que le handball, la zumba en passant par l’apiculture, le ski, le golf et d’autres sports nature.

Vous aurez également accès au restaurant d’entreprise et aux prestations sociales et culturelles du Comité d’Entreprise Photonis : cinéma, patinoire, piscine, loisirs enfants, bon de rentrée scolaire et bon cadhoc…

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Dans le cadre de sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Photonis propose à ses collaborateurs d’être acteurs de leur parcours professionnel et anticipe les besoins futurs. 

Pour cela, sa politique RH utilise les outils nécessaires au développement de ses métiers et de ses compétences.

  • Parcours d’intégration

Le nouvel arrivant dans l’entreprise bénéficie d’un parcours personnalisé pour intégrer son nouveau poste et pour mieux connaître l’entreprise et ses collègues.

  • Alternance

Photonis accueille des jeunes en contrat de professionnalisation ou en apprentissage afin d’anticiper sur les compétences de demain.

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  • Formation

Photonis consacre chaque année près de 3% de sa masse salariale à la formation. L’enjeu : maintenir les compétences stratégiques des salariés, accompagner leur évolution et anticiper l'arrivée des nouvelles technologies.
Chaque salarié a accès à son passeport formation informatisé.

  • Entretiens d’évaluation de la performance

Comprendre ses objectifs et avoir les moyens de les réaliser est primordial pour l’entreprise. Cet entretien annuel est complété par un point à mi-année pour vérifier la cohérence des objectifs fixés en début d’année.

  • Entretien professionnel

Un moment d’échange avec le manager pour comprendre la stratégie de l’entreprise, faire le point sur son parcours professionnel, et parler de ses aspirations, souhaits d’évolution.

 

  • Mobilité interne

Des offres de recrutement interne chaque fois que les compétences sont transférables d’un métier à l’autre (près de 100 métiers existants dans l’entreprise).

 

  • Mobilité géographique

Les offres de recrutement peuvent être inter-sites.

Dans le cadre de sa politique de formation, le service RH peut accompagner le collaborateur dans ses questionnements et dans ses projets de VAE, de Bilan de compétences et des autres dispositifs de la formation internes ou externes à l’entreprise.

Qualité de vie au travail

Nous sommes très sensibles à la qualité de vie au travail, au bien-être et à la santé de nos salariés 

Nous vous proposons sur notre site régulièrement : 

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  • Consultation individuelle d'un ostéopathe sur site, 
  • Séances de sophrologie avec une sophrologue diplômée d’état,
  • Etude de l’ergonomie des postes de travail,
  • Formation gestes et postures,
  • Campagnes anti-tabac,
  • Lunettes de sécurité adaptées à la vue des salariés,
  • Aide au logement avec ACTION LOGEMENT,
  • Permanence tous les 15 jours d’une assistante sociale sur site,
  • Mise en place d’un accord d’entreprise sur le don de jours de repos.

Où nous trouver

Brive-La-Gaillarde, c’est déjà le sud ! Située aux portes du Midi, cette ville aux façades dorées bénéficie d’un climat très clément. Située à 1 heure de sites touristiques de grandes renommées comme Sarlat, Rocamadour, Lascaux, les nombreux châteaux de Dordogne (…) vous vous laisserez vite conquérir par la douceur de vivre de cette ville dynamique. 

Resource center

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